OrgForward Dokumentation
Anleitung zur OrgForward-Plattform für moderne Organisationsanalyse und Unternehmensoptimierung.
Willkommen zur Dokumentation von OrgForward. Hier finden Sie alle Informationen zur Nutzung unserer Plattform für umfassende Organisationsanalyse.
1.1 Erste Schritte - Überblick
OrgForward ist ein innovatives Analyse- und Umfragetool, das speziell für die Messung und Verbesserung der organisatorischen Gesundheit in Unternehmen entwickelt wurde. Die Plattform kombiniert qualitative Interviews, quantitative Umfragen und ein strukturiertes Datenmodell, um Unternehmen auf ihrem Entwicklungsweg datenbasiert zu begleiten. Mit OrgForward können Sie:
- Strukturiert mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren
- Organisationale Spannungsfelder und Verbesserungspotenziale aufdecken
- Automatisiert Handlungsempfehlungen generieren
- Follow-up-Maßnahmen planen und nachverfolgen
- Die kulturelle und strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens optimieren
Der OrgForward-Prozess beginnt mit einem Kick-off, gefolgt von einer Interviewphase, einer umfassenden Analyse, der Ergebnispräsentation und schließlich der Umsetzung konkreter Maßnahmen. Die sieben Dimensionen des OrgHealthChecks (Strategic Direction, Leadership, Stakeholder Alignment, Transformation Ability, Implementation Power, Communication & Meetings, Culture & Mindset) bilden dabei das analytische Fundament.
Der OrgHealthCheck im Detail
Der OrgHealthCheck evaluiert systematisch sieben Schlüsseldimensionen Ihrer Organisation:
- Strategic Direction: Bewertet die Klarheit und Ausrichtung der Unternehmensstrategie
- Leadership: Evaluiert Führungsqualität und -effektivität
- Stakeholder Alignment: Untersucht die Abstimmung zwischen verschiedenen Interessengruppen
- Transformation Ability: Bewertet die Fähigkeit zur Veränderung und Anpassung
- Implementation Power: Analysiert die Umsetzungsstärke von Initiativen
- Communication & Meetings: Prüft die Qualität der internen Kommunikation und Meetings
- Culture & Mindset: Untersucht die Unternehmenskultur und vorherrschenden Denkweisen
Die Analyse jeder Dimension erfolgt durch eine Kombination aus qualitativen Interviews, strukturierten Umfragen und fortschrittlichen Auswertungsmethoden. Die Ergebnisse werden in übersichtlichen Dashboards und Reports visualisiert, die konkrete Handlungsempfehlungen beinhalten.
Visualisierungen
OrgForward bietet verschiedene Visualisierungen zur Darstellung der Analyseergebnisse:
Analysedimensionen
Die 7 Dimensionen des OrgHealthChecks im Überblick:
- Strategic Direction: Klarheit der Unternehmensstrategie und -vision
- Leadership: Führungskompetenzen und Vertrauenskultur
- Stakeholder Alignment: Abstimmung zwischen internen und externen Interessengruppen
- Transformation Ability: Innovations- und Veränderungsfähigkeit
- Implementation Power: Umsetzungsstärke strategischer Initiativen
- Communication: Qualität der internen Kommunikation und Meetings
- Culture & Mindset: Unternehmenskultur und Wertekongruenz