Die Plattform zur Organisationsanalyse
Machen Sie organisatorische Gesundheit sichtbar, messbar und handlungsleitend mit KI-gestützter Analyse.
Vertrauen Sie auf unsere Analyse-Dimensionen
Die 7 Dimensionen des OrgHealthChecks
OrgForward analysiert systematisch sieben Kernbereiche, die für die organisatorische Gesundheit Ihres Unternehmens entscheidend sind.
Strategic Direction. Klarheit und Ausrichtung der Unternehmensstrategie.
Evaluieren Sie die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens und entdecken Sie, wie gut Ihre Vision, Mission und Ziele verstanden und umgesetzt werden.
Messen Sie, wie gut die Unternehmensvision auf allen Ebenen verstanden und gelebt wird.
Identifizieren Sie Lücken im Verständnis strategischer Unternehmensziele und deren Umsetzung im Alltag.
Erkennen Sie Diskrepanzen zwischen kommunizierten und wahrgenommenen Prioritäten im Unternehmen.
Leadership. Führungsqualität und -effektivität.
Analysieren Sie die Führungsqualität in Ihrem Unternehmen und identifizieren Sie Verbesserungspotenziale im Führungsverhalten.
Bewerten Sie die wahrgenommene Kompetenz und Effektivität Ihrer Führungskräfte aus verschiedenen Perspektiven.
Verstehen Sie, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden und wie dies die Organisation beeinflusst.
Messen Sie das Vertrauensniveau zwischen Führungskräften und Teams sowie deren Auswirkungen auf die Unternehmensleistung.
Stakeholder Alignment. Abstimmung zwischen verschiedenen Interessengruppen.
Untersuchen Sie, wie gut die verschiedenen Stakeholder-Gruppen aufeinander abgestimmt sind und wo Interessenkonflikte bestehen.
Identifizieren Sie alle relevanten Stakeholder und deren Einfluss auf die Organisationsentwicklung.
Erkennen Sie Konfliktpotenziale und Synergien zwischen verschiedenen Stakeholder-Interessen.
Entwickeln Sie datenbasierte Strategien zur besseren Abstimmung von Stakeholder-Interessen.
Transformation Ability. Fähigkeit zur Veränderung und Anpassung.
Bewerten Sie die Transformationsfähigkeit Ihrer Organisation und identifizieren Sie Barrieren für erfolgreiche Veränderungsprozesse.
Messen Sie die Bereitschaft Ihrer Organisation, Veränderungen anzunehmen und umzusetzen.
Analysieren Sie, wie gut Ihre Organisation Innovationen fördert und implementiert.
Bewerten Sie die Fähigkeit Ihrer Teams, sich an veränderte Markt- und Wettbewerbsbedingungen anzupassen.
Implementation Power. Umsetzungsstärke von Initiativen.
Evaluieren Sie die Fähigkeit Ihrer Organisation, Strategien effektiv in die Praxis umzusetzen und Ergebnisse zu erzielen.
Messen Sie die Effektivität bei der Umsetzung strategischer Initiativen und Projekte.
Analysieren Sie, wie effizient Ressourcen für die Umsetzung wichtiger Initiativen eingesetzt werden.
Verfolgen Sie die Implementierung von Maßnahmen und deren Wirksamkeit in Echtzeit.
Communication. Qualität und Effizienz der internen Kommunikation.
Analysieren Sie Kommunikationsstrukturen und -prozesse in Ihrem Unternehmen und identifizieren Sie Optimierungspotenziale.
Evaluieren Sie die Effektivität formeller und informeller Kommunikationskanäle in Ihrer Organisation.
Analysieren Sie die Qualität und Produktivität von Meetings und deren Beitrag zur Unternehmensentwicklung.
Identifizieren Sie Blockaden im Informationsfluss und entwickeln Sie Strategien zur Verbesserung der Transparenz.
Culture & Mindset. Unternehmenskultur und Denkweisen.
Verstehen Sie die tieferliegenden kulturellen Faktoren und Denkweisen, die das Verhalten und die Performance in Ihrem Unternehmen beeinflussen.
Identifizieren Sie die prägenden Elemente Ihrer Unternehmenskultur und deren Einfluss auf den Geschäftserfolg.
Analysieren Sie vorherrschende Denkweisen und mentale Modelle in verschiedenen Unternehmensbereichen.
Messen Sie die Übereinstimmung zwischen kommunizierten Unternehmenswerten und gelebter Realität.
Analyse-Pakete für Ihre Organisation
Wählen Sie das passende Analyse-Paket für die Größe und Komplexität Ihrer Organisation
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- Ein weiteres erstaunliches Merkmal
- Begrenzter Support
Enterprise
- Unbegrenzte Projekte
- Support für Unternehmen
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu OrgForward und unserem Analyseprozess
Wie läuft ein OrgHealthCheck konkret ab?
Der OrgHealthCheck beginnt mit einem Kick-off, gefolgt von Stakeholder-Interviews über ca. 4 Wochen. Parallel erfolgt die datenbasierte Analyse und Follow-up-Surveys. Die Ergebnisse werden in einem OrgHealth-Report zusammengefasst und dem Leadership-Team präsentiert, begleitet von konkreten Handlungsempfehlungen.
Welcher Zeitaufwand entsteht für unsere Mitarbeiter?
Pro Stakeholder-Interview planen wir 60-90 Minuten ein. Die Follow-up-Surveys nehmen etwa 15-20 Minuten in Anspruch. Für das Leadership-Team kommt die Zeit für Kick-off (2h) und Ergebnispräsentation (2-3h) hinzu.
Wie werden unsere Daten geschützt?
Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und gespeichert. Wir setzen auf modernste Verschlüsselungstechnologien und haben strenge Zugriffskontrollen implementiert. Auf Wunsch bieten wir auch On-Premise-Lösungen an.
Können wir den OrgHealthCheck für spezifische Abteilungen durchführen?
Ja, der OrgHealthCheck kann sowohl für das gesamte Unternehmen als auch für einzelne Abteilungen oder Teams durchgeführt werden. Wir passen unseren Ansatz an Ihre spezifischen Bedürfnisse an.
In welchen Sprachen kann die Analyse durchgeführt werden?
OrgForward unterstützt mehrere Sprachen, darunter Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und weitere. Interviews und Surveys können in verschiedenen Sprachen durchgeführt werden, während die Analyseergebnisse in Ihrer bevorzugten Sprache bereitgestellt werden.
Wie unterscheidet sich OrgForward von traditionellen Beratungsansätzen?
OrgForward kombiniert die Vorteile menschlicher Expertise mit fortschrittlichen Analysemethoden. Im Gegensatz zu traditionellen Beratungsansätzen ermöglicht dies eine tiefere, datenbasierte Analyse, automatisierte Follow-ups und kontinuierliches Monitoring – bei gleichzeitig reduziertem Zeitaufwand und höherer Kosteneffizienz.
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