OrgForward: Die Revolution der Organisationsanalyse mit KI

In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt ist die Fähigkeit, die eigene Organisation tiefgreifend zu verstehen und kontinuierlich zu verbessern, nicht nur ein Wettbewerbsvorteil – sie ist überlebenswichtig. Hier kommt OrgForward ins Spiel: Eine innovative Plattform, die Organisationsanalyse neu definiert.

Was ist OrgForward?

OrgForward ist ein KI-gestütztes Analyse- und Umfragetool, das speziell dafür entwickelt wurde, die organisatorische Gesundheit in Unternehmen sichtbar, messbar und handlungsleitend zu machen. Die Plattform kombiniert qualitative Interviews, strukturierte Surveys, ein durchdachtes Datenmodell und GPT-Auswertungen, um Unternehmen auf ihrem Entwicklungsweg datenbasiert zu begleiten.

Der OrgForward-Prozess: Datengetriebene Organisationsentwicklung

Der Analyseprozess von OrgForward folgt einem strukturierten Ablauf:

🔍 Phase 1: Kick-off

Der Prozess beginnt mit einem gründlichen Briefing, der Definition klarer Ziele und der Sichtung vorhandener Materialien. Dies schafft die Grundlage für eine zielgerichtete Analyse.

🗣️ Phase 2: Interviews

Über einen Zeitraum von etwa vier Wochen werden relevante Stakeholder identifiziert, Interviewfragen geklärt und die Gespräche durchgeführt – entweder manuell oder direkt über die Plattform. Bereits während dieser Phase beginnt im Hintergrund die automatische GPT-Analyse.

📊 Phase 3: Tiefenanalyse

Parallel zur Interview-Auswertung werden Follow-up Surveys durchgeführt und ausgewertet. Optional kann ein zweistündiger Strategie-Workshop integriert werden. Das Ergebnis ist ein visuell aufbereiteter OrgHealth-Check.

📢 Phase 4: Ergebnispräsentation

Die gewonnenen Erkenntnisse werden strukturiert dem Leadership-Team präsentiert. Bei Bedarf kann eine automatische Follow-up-Kommunikation an alle beteiligten Stakeholder erfolgen.

📌 Phase 5: Umsetzung

Die wirkliche Veränderung beginnt nach der Analyse: Mit AI-generierten Empfehlungen und einem integrierten Maßnahmenboard unterstützt OrgForward die planvolle Umsetzung und das Tracking der identifizierten Verbesserungspotenziale.

Das technische Fundament: Ein durchdachtes Datenmodell

Das Herzstück von OrgForward ist ein sauber strukturiertes, relationales Datenmodell:

Companies: Die Basisentität mit grundlegenden Firmeninformationen
Contacts: Detaillierte Stakeholder-Profile mit relevanten Attributen
Interviews: Dokumentation der Gespräche mit Datum und Sprache
Interview_documentations: Erfassung von paraphrasierten Inhalten, Zitaten und Action Items
Questionnaires, Questions, Answers: Ein strukturierter Survey-Teil mit skalierbaren Antwortmöglichkeiten
Prompts & Generated_prompt_results: GPT-gestützte Auswertungen auf Basis der gesammelten Antworten
Followup_questions & Followup_answers: Dynamisch generierte Folgefragen und deren Antworten
AI_recommendations: Automatisch generierte Handlungsempfehlungen pro Kontakt

Dieses durchdachte Datenmodell gewährleistet, dass jedes Element in der Analyse rückverfolgbar und in Beziehung zu anderen Elementen steht – von der einzelnen Antwort bis zur strategischen Handlungsempfehlung.

Die 7 Dimensionen des OrgHealthChecks

OrgForward evaluiert systematisch sieben Schlüsseldimensionen der organisationalen Gesundheit:

Strategic Direction: Klarheit und Ausrichtung der Unternehmensstrategie
Leadership: Führungsqualität und -effektivität
Stakeholder Alignment: Abstimmung zwischen verschiedenen Interessengruppen
Transformation Ability: Fähigkeit zur Veränderung und Anpassung
Implementation Power: Umsetzungsstärke von Initiativen
Communication & Meetings: Qualität und Effizienz der internen Kommunikation
Culture & Mindset: Unternehmenskultur und Denkweisen

Diese Dimensionen werden in einem prägnanten Radardiagramm visualisiert, das auf einen Blick Stärken und Entwicklungsfelder erkennbar macht.

Was OrgForward besonders macht

OrgForward hebt sich durch mehrere Alleinstellungsmerkmale von traditionellen Beratungs- und Analyseangeboten ab:

AI-first-Ansatz: GPT übernimmt nicht nur die Analyse, sondern generiert auch kontextsensitive Folgefragen und konkrete Handlungsempfehlungen
Skalierbarkeit: Interviews können sowohl manuell als auch vollautomatisiert verarbeitet werden
Datenmodell-Optimierung: Jedes Element ist datenbankoptimiert, migrationssicher und API-fähig
Mehrsprachigkeit: Volle Unterstützung verschiedener Sprachen im gesamten Analyseprozess
Visuelle Aufbereitung: Intuitive Darstellung komplexer Organisationsstrukturen und -dynamiken

Fazit: Organisationsentwicklung neu gedacht

OrgForward repräsentiert einen Paradigmenwechsel in der Organisationsanalyse. Durch die Kombination von KI-gestützter Auswertung, strukturierter Datenerfassung und einem durchdachten methodischen Vorgehen schafft die Plattform eine neue Grundlage für evidenzbasierte Organisationsentwicklung.

Unternehmen, die ihre organisatorische Gesundheit verbessern möchten, erhalten mit OrgForward ein leistungsstarkes Werkzeug, das:

strukturierte Stakeholder-Kommunikation ermöglicht
organisationale Spannungsfelder systematisch aufdeckt
Handlungsempfehlungen automatisiert generiert
die kulturelle und strategische Ausrichtung messbar verbessert

Mit OrgForward wird Organisationsentwicklung von einer subjektiven Kunst zu einer datengetriebenen Wissenschaft – ohne dabei die menschliche Komponente aus den Augen zu verlieren.

Möchten Sie mehr über OrgForward erfahren? Kontaktieren Sie uns für eine Demonstration oder vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch.