Bewerten Sie die wahrgenommene Kompetenz und Effektivität Ihrer Führungskräfte aus verschiedenen Perspektiven.

Verstehen Sie, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden und wie dies die Organisation beeinflusst.

Messen Sie das Vertrauensniveau zwischen Führungskräften und Teams sowie deren Auswirkungen auf die Unternehmensleistung.

Identifizieren Sie alle relevanten Stakeholder und deren Einfluss auf die Organisationsentwicklung.

Erkennen Sie Konfliktpotenziale und Synergien zwischen verschiedenen Stakeholder-Interessen.

Entwickeln Sie datenbasierte Strategien zur besseren Abstimmung von Stakeholder-Interessen.

Messen Sie die Bereitschaft Ihrer Organisation, Veränderungen anzunehmen und umzusetzen.

Analysieren Sie, wie gut Ihre Organisation Innovationen fördert und implementiert.

Bewerten Sie die Fähigkeit Ihrer Teams, sich an veränderte Markt- und Wettbewerbsbedingungen anzupassen.

Messen Sie die Effektivität bei der Umsetzung strategischer Initiativen und Projekte.

Analysieren Sie, wie effizient Ressourcen für die Umsetzung wichtiger Initiativen eingesetzt werden.

Verfolgen Sie die Implementierung von Maßnahmen und deren Wirksamkeit in Echtzeit.

Evaluieren Sie die Effektivität formeller und informeller Kommunikationskanäle in Ihrer Organisation.

Analysieren Sie die Qualität und Produktivität von Meetings und deren Beitrag zur Unternehmensentwicklung.

Identifizieren Sie Blockaden im Informationsfluss und entwickeln Sie Strategien zur Verbesserung der Transparenz.

Identifizieren Sie die prägenden Elemente Ihrer Unternehmenskultur und deren Einfluss auf den Geschäftserfolg.

Analysieren Sie vorherrschende Denkweisen und mentale Modelle in verschiedenen Unternehmensbereichen.

Messen Sie die Übereinstimmung zwischen kommunizierten Unternehmenswerten und gelebter Realität.